DIU Maintien en emploi

Résumé de la formation

Type de diplôme: Diplôme d'université
Domaine: Sciences, Technologies, Santé

Présentation
Organisation
Admission
Contact(s)

Présentation

Le maintien en emploi est défini comme l’ensemble des activités mises en œuvre pour permettre à une personne de conserver ou trouver un emploi malgré des problèmes de santé limitant ses capacités. La pratique du maintien en emploi est au carrefour du monde de la santé, de l’entreprise, de la protection sociale et du droit.
La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a consacré les missions des services de prévention et de santé au travail (SPST) dans le champ du maintien en emploi. Plusieurs mesures et obligations nouvelles ont été créées, dont la création de « cellules de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) », nécessitant de former les professionnels impliqués.
Ce DIU est destiné à former les professionnels exerçant ou appelés à exercer des missions d’accompagnement auprès de patients-travailleurs (médecins du travail, infirmiers en santé au travail, psychologues, assistants de service social, ergonomes, DRH, assureurs, missions handicap, etc.). Au-delà des seules connaissances, des études de cas et des méthodes pédagogiques actives seront mobilisées pour favoriser la collaboration interprofessionnelle nécessaire à la prise en charge des situations individuelles.

Objectifs

• Connaître et savoir expliquer : cadres normatifs du maintien en emploi
• Connaître et savoir expliquer : cadres conceptuels du handicap, des capacités fonctionnelles et de l’aptitude médicale au travail
• Connaître et savoir expliquer : rôles respectifs des différents acteurs et institutions
• Savoir analyser : situation de handicap au travail et risque d’inaptitude médicale au travail
• Connaître et savoir analyser : impact des pathologies chroniques sur les capacités fonctionnelles (troubles musculo-squelettiques, troubles de santé mentale, cancers, troubles neurologiques, maladies cardiovasculaires)
• Connaître et savoir expliquer : mesures du maintien en emploi
• Savoir élaborer et mettre en œuvre : plan de retour au travail
• Connaître et mettre en œuvre : bonnes pratiques du positionnement professionnel envers les personnes accompagnées
• Connaître et mettre en œuvre : bonnes pratiques du positionnement professionnel envers les différents acteurs (employeurs, professionnels de santé, assurance maladie, etc.)
• Connaître et mettre en œuvre : bonnes pratiques de coordination et partage d’information.

Capacité d'accueil

12 étudiants par université (48 au total)

Organisation

Contenu de la formation

Organisation de la formation

Durée : 101h, dont 18h30 en présentiel (1 séminaire à Lille et 1 autre à Angers) et 82h30 en distanciel synchrone
Calendrier : démarrage en janvier 2026
Partenaires de la formation : université d’Angers, université de Lille, université de Rouen, université de Toulouse

Programme et calendrier 2025/2026

Module 1- 08 et 09 janvier 2026 (Distanciel) - Handicap, capacités fonctionnelles, aptitude médicale au travail
Module 2 - 05 et 06 février 2026 (Distanciel) - Cadre normatif, enjeux éthiques et rôle des acteurs
Module 3 - 12 et 13 mars (Angers) - Mesures de maintien en emploi et stratégies
Module 4 - 02 et 03 avril (Distanciel) - De la déficience aux limitations des activités aux restrictions (déficit neurologique, sensoriel, cardiovasculaire, locomoteur, psychiatrique, ou santé mentale, et cancérogène)
Module 5 - 29 mai 2026 (Distanciel) -
Évaluation orale - 19 juin 2026 (Lille) - Présentations orales des projets d'accompagnement en petits groupes
Évaluation des connaissances: 25 juin 2026 - Entretien individuel en visio (30 minutes)
Rattrapage 18 septembre 2026

Contrôle des connaissances

Validation : être assidu aux enseignements et obtenir la moyenne aux épreuves théoriques et pratiques (un entretien individuel d'évaluation des connaissances + présentation d'une situation de maintien en emploi par sous-groupe pluriprofessionnel)

Admission

Condition d'accès

Pièces à fournir :

- Copie(s) du ou des diplôme(s) permettant l’accès en formation continue

Pour les diplômés UE et hors UE, la copie du diplôme et sa traduction certifiée conforme par un traducteur assermenté sont obligatoires.

- CV

- Lettre de motivation, description du projet professionnel

Modalités d'inscription

PROCHAINE SESSION EN 2025/2026.

Candidatures en ligne ouvertes du 15/09 au 15/11/2025: http:///e-candidature.univ-angers.fr

Public cible

Professionnels de santé, paramédicaux et apparentés
• Médecins diplômés
• Internes en formation
• Infirmiers diplômés en santé au travail
• Psychologues diplômés (psychologie clinique, psychologie du travail)
• Ergothérapeutes diplômés
• Kinésithérapeutes diplômés
• Professeurs d’activité physique adaptée diplômés

Acteurs de l’entreprise et des conditions de travail
• Ergonomes
• Acteurs de l’entreprise impliqués en santé de sécurité au travail : employeurs, DRH, cadres d’entreprise, services de prévention, missions handicap, etc.
• Intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP)

Professionnels du droit, du social, et de l’administration publique
• Assistant(e)s de service social
• Juristes, personnes intervenantes dans le conseil juridique auprès des employeurs, et/ou des salariés
• Membres d’une institution impliquée dans le maintien en emploi, la prévention de la désinsertion professionnelle, le handicap : assurance maladie, assurances complémentaires, AGEFIPH/FIPHFP, CAP EMPLOI, administration publique (DREETS, ARS, etc.).

Autres
• Représentants d’associations de patients