DIU Maintien en emploi

Résumé de la formation

Type de diplôme: Diplôme d'université
Domaine: Sciences, Technologies, Santé

Présentation
Organisation
Admission
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Présentation

Le maintien en emploi est défini comme l’ensemble des activités mises en œuvre pour permettre à une personne de conserver ou trouver un emploi malgré des problèmes de santé limitant ses capacités. La pratique du maintien en emploi est au carrefour du monde de la santé, de l’entreprise, de la protection sociale et du droit.
La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a consacré les missions des services de prévention et de santé au travail (SPST) dans le champ du maintien en emploi. Plusieurs mesures et obligations nouvelles ont été créées, dont la création de « cellules de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) », nécessitant de former les professionnels impliqués.
Ce DIU est destiné à former les personnes exerçant ou appelées à exercer des missions d’accompagnement auprès de patients-travailleurs : médecins du travail, infirmiers de santé au travail, psychologues, assistants de service social, ergonomes, DRH, assureurs, missions handicap, etc.. Au-delà des seules connaissances, des études de cas et des méthodes pédagogiques actives sont mobilisées pour favoriser la collaboration interprofessionnelle nécessaire à l’élaboration de référentiels partagés pour prendre en charge des situations individuelles.

Objectifs

Connaître et savoir expliquer les cadres normatifs du maintien en emploi, les cadres conceptuels du handicap, des capacités fonctionnelles et de l’aptitude médicale au travail, les rôles respectifs des différents acteurs et institutions, les mesures du maintien en emploi
Savoir analyser les situations de handicap au travail et risque d’inaptitude médicale au travail
Connaître et savoir analyser l’impact des pathologies chroniques sur les capacités fonctionnelles (troubles musculosquelettiques, troubles de santé mentale, cancers, troubles neurologiques, maladies cardiovasculaires, etc...)
Savoir élaborer et mettre en œuvre un plan de retour au travail
Connaître et mettre en œuvre les bonnes pratiques du positionnement professionnel envers les personnes accompagnées et les différents acteurs (employeurs, professionnels de santé, assurance maladie, etc.) impliqués et connaître les bonnes pratiques de coordination et partage d’information

Organisation

Contenu de la formation

Organisation de la formation (en cours d'élaboration)

Durée : à venir
Calendrier : prochaine session en 2025/2026
Intervenants : médecin psychiatre, assistant(e) de service social, délégué AGEFPIH, psychologue du travail
Partenaires de la formation : université d’Angers, université de Lille

Programme en cours d'élaboration

Présentation du DU et des étudiant(e)s - constitution des groupes de travail
Définition et enjeux : définition, statistiques, plan nationaux et régionaux, démographie/vieillissement,
situation internationale
Enjeux politiques : de qui est-ce le problème ? Politiques publiques et enjeux
Cadre normatif : droit du travail, droit de la SS, fonctions publiques
Rôle des acteurs médicaux et non médicaux : médecins du travail, médecin généraliste, médecin de sécurité sociale, autres médecins / Employeurs, assurance maladie, MDPH, AGEFIPH/FIPHFP, DREETS, CAP EMPLOI/ SAMETH / Cellules de prévention de la désinsertion professionnelle
Maladies neurologiques et cardiovasculaires : épilepsie, sclérose en plaques, maladies coronariennes, diabète (MICI ?)
Enjeux éthiques : autonomie, information et responsabilité des personnes accompagnées ; posture de l’accompagnant
Collaboration inter-professionnelle : qui fait quoi, quand, comment et pourquoi ? Secret professionnel / CORAT - coordination du retour au travail
Collaboration inter-organisationnelle : travail en réseau ; animation territoriale
Collaborer en pratique - conduite collaborative de projet - méthodes d’engagement des acteurs - pédagogies actives : repères, outils, risques et leviers ; jeux de rôle et simulation
Mesures du maintien en emploi (1) : aménagement de poste, temps partiel thérapeutique, etc.
Mesures du maintien en emploi (2) : CRPE, bilan de compétences, etc.
Plan de retour au travail
Handicap : cadres conceptuels (CIF, PPH) ; évaluation ; institutions (MDPH, AGEFIPH/FIPHFP, CAP EMPLOI/SAMETH)
Capacités fonctionnelles : capacités physiques, cognitives, sensorielles ; enjeux et limites de l’évaluation des capacités fonctionnelles / Rééducation fonctionnelle (principes, modalités, acteurs)
Aptitude médicale au travail
Appareil locomoteur : lombalgies et lombosciatalgies, TMS du membre supérieur, maladies inflammatoires de l’appareil locomoteur
Ergonomie : suivi du travail en groupe
Santé mentale & risques psychosociaux : risques psychosociaux: définition, évaluation / Anxiété, dépression, trouble de stress post-traumatique,
épuisement professionnel, psychoses
Cancers : cancer du sein, hémopathies, autres cancers
Suivi du travail en groupe : Autonomie, information et responsabilité des personnes accompagnées
Expériences d’entreprises / Expériences de cellules de prévention de la désinsertion professionnelle / Le maintien en emploi dans le PRST4 de
la région Auvergne-Rhône-Alpes / Rôle des CRPPE dans le maintien en emploi / Approche collective de prévention de l’usure professionnelle : méthodologie ANACT/ARACT
Présentation des projets collaboratifs - trajectoires du maintien en emploi : présentation et discussion des travaux de groupe / Évaluation du DIU par les étudiants

Contrôle des connaissances

Validation : obtenir la moyenne aux épreuves théoriques et pratiques

Admission

Modalités d'inscription

PROCHAINE SESSION EN 2025/2026.

Période de candidature à venir.

Public cible

Professionnels de santé, paramédicaux et apparentés : Médecins du travail et de pathologie professionnelle, internes en formation ; rééducateurs ; psychiatres ; psychologues du travail ; ergothérapeutes ; kinésithérapeutes ; moniteurs en activité physique adaptée diplômé
Acteurs de l’entreprise et des conditions de travail : Psychologues du travail (ayant au moins 1 an de pratique du maintien en emploi) ; ergonomes ; infirmiers en santé au travail ; acteurs de l’entreprise impliqués en santé de sécurité au travail (employeur, DRH, cadre d’entreprise, service de prévention, mission handicap, etc.) ; intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP)
Professionnels du droit, du social, et de l’administration publique : Assistants de service sociaux ; juristes, personnes intervenants dans le conseil juridique auprès des employeurs, et/ou des salariés. Membres d’une institution impliquée dans le maintien en emploi, la prévention de la désinsertion professionnelle, le handicap | assurance maladie, assurances complémentaires, AGEFIPH/FIPHFP, CAP EMPLOI/SAMETH, administration publique (DREETS, ARS, etc.)
Autres Représentants d’associations de patients